劳动局投诉不发工资，需明确表述欠薪情况。依据《劳动法》等，用人单位应按时支付工资，欠薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理欠薪常见方式为投诉劳动局或劳动仲裁委。选择时，若希望快速解决可首选劳动局；若需法律裁决，则向劳动仲裁委申请仲裁，不服可再诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫投诉不发工资，这样做：1. 向劳动局：说明欠薪情况，提供工作证明、工资条等证据。2. 劳动仲裁：填写仲裁申请书，附上相关证据，等待仲裁结果。不服可向法院起诉，进一步维护权益。
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没有劳动合同也可能索赔。依据《劳动合同法》，公司无故解雇需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资单
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工龄两年年假是怎么算
工龄两年年假为5天。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年不满10年，年休假5天。未及时处理可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工龄两年年假5天。具体操作：
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