仅凭与老板的聊天记录可作为上班辅证，但非唯一证据。《劳动合同法》等规定，劳动关系需多方面证据佐证，聊天记录不足以完全证明。若缺乏其他证据，可能影响劳动权益维护，如工资追讨、工伤认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有收集更多证据、咨询劳动仲裁委或律师。应根据具体情况选择，如证据不足，优先考虑收集如证人证言、工作邮件等；若已足够明确，可直接咨询专业机构维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可辅证上班。具体操作：1.收集更多证据，如工作邮件、通讯记录等；2.尝试与老板沟通，补签劳动合同或获取打卡记录；3.若老板不配合，向劳动仲裁委申请仲裁，并提交所有证据；4.必要时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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