学校安排开会是否合适？

端午节是法定节假日，学校安排开会需考虑合法性。分析：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，学校作为教育机构虽不适用劳动法，但也应遵循国家关于节假日的规定，尊重师生的休息权。端午节安排开会可能侵犯师生的合法权益，引发不满。提醒：若开会成为常态或强制参加，表明问题严重，应及时向学校管理层反映或寻求教育主管部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集师生意见，形成书面材料，明确表达节假日开会的负面影响，提出合理的替代方案，如调整会议时间。2.投诉阶段：向学校上级主管部门或教育部门提交书面投诉，附上相关证据（如会议通知、师生意见等），要求调查并给出处理意见。3.法律援助阶段：咨询专业律师，了解自身权益，准备必要的法律文件，如起诉状等，必要时向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正错误。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和寻求法律援助。-协商：首先尝试与学校管理层沟通，表达师生对节假日休息的诉求。-投诉：若协商无果，可向学校上级主管部门或教育部门投诉。-寻求法律援助：在极端情况下，若权益严重受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且易于实施；若协商无果，再考虑投诉；法律援助应作为最后手段。