社保记录缺失七年，能否进行补交？

可以尝试补交社保，但需符合当地政策。社保缴纳是法定义务，缺失可能影响权益。分析：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，缺失的七年社保记录可能影响到你的养老、医疗等社会保障权益。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保。但具体操作需依据当地社保政策和规定，可能涉及补缴年限、费用计算、滞纳金等问题。提醒：若社保部门拒绝补交或用人单位不予配合，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位沟通，明确补缴年限和费用，由用人单位向社保部门提交补缴申请。若用人单位同意，双方应签订书面协议，明确补缴细节。2.仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社保。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提供社保缴纳记录、劳动合同等证据，证明用人单位未依法缴纳社保。3.执行阶段：若法院判决用人单位补缴社保，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位履行补缴义务。
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处理方式：从法律角度看，补交社保的常见方式有两种：一是与用人单位协商，由用人单位向社保部门申请补缴；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位补缴。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，但具有强制性，能有效保障劳动者权益。