公司直接因员工犯错罚款不合法。依据《劳动合同法》等，罚款需基于规章制度且针对损失赔偿。未经规定程序，随意罚款可能引发劳动争议，损害员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工犯错，应依据公司规章制度处理，如警告、扣奖金等。选择方式时，需考虑错误性质、影响及员工态度，确保公正合理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错，公司不可随意罚款。操作如下：1. 确认公司规章制度有无罚款条款，无则不可罚；2. 有条款也需确保罚款针对实际损失，且程序合法；3. 优先考虑教育、警告等非经济处罚，维护员工尊严，促进改正。
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