能否获得经济赔偿需视降薪合法性而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若降薪不合法且证据确凿，可选择劳动仲裁；若降薪存在误解或可协商，可先尝试与公司沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能否获赔看降薪是否合法。操作如下：1.确认降薪是否合法，如不合法则收集证据；2.若不合法，与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁；3.若合法，则考虑是否接受降薪或离职。
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