雇人殴打他人，双方共犯需担刑责。依据《刑法》，致人轻伤及以上，雇佣与被雇佣者均构成故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑等，不及时处理将严重影响受害者权益及社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇人殴打他人的常见处理方式是报警并由司法机关处理。选择处理方式时，应考虑伤害程度及证据情况，轻微伤可协商赔偿，轻伤及以上必须报警，以确保公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇人打人需担责。操作如下：1. 立即停止侵害，送医救治；2. 收集证据，如监控、证言；3. 报警，由警方立案调查；4. 根据伤害程度，可能面临刑事追诉及赔偿。
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被打后应报警并鉴定伤情，公司无故开除可申请劳动仲裁。依据《刑法》及《劳动合同法》，被打可追究打人者责任，公司无故解雇属违法，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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车祸案件需要准备的证据种类多样，且不同情形下所需证据存在差异。 车祸案件需要准备的证据主要包括以下几类： 1. 如果是用于证明事故责任，应准备交警部门出具的《交通事故责任认定书》或现场照片、行车记录仪视频等视听资料。 2. 如果是用于证明人身损害，需准备
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