直接不去上班属旷工，用人单位可拒付工资并处理。依据《劳动合同法》等，旷工可致解除劳动关系及赔偿损失。严重旷工不仅影响个人职业声誉，还可能面临经济损失和失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应直接旷工。1. 首先尝试与领导沟通，说明请假原因和紧急程度，争取理解与支持。2. 若沟通无果，可按照公司规定提交书面请假申请，并保留好相关证据。3. 若公司仍不批准，可考虑咨询人力资源部门或寻求法律援助，了解自身权益及可能后果。切勿擅自旷工，以免损害个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应与领导沟通或按公司规定请假，避免直接旷工。选择处理方式时，需考虑公司制度、个人权益及后果。沟通无果后，可书面申请或咨询人力资源部门，切勿擅自决定。
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