劳务派遣人员退休金怎么算

劳务派遣人员退休金按社保缴纳情况及规定计算。劳务派遣人员与用工单位虽无直接雇佣关系，但退休金计算依据其社保缴纳记录、年限、基数等。若出现退休金计算有误或未按时发放，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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劳务派遣人员退休金计算常见处理方式有：一是依据《社会保险法》规定，结合个人社保缴纳情况计算；二是与劳务派遣公司及用工单位沟通确认退休金发放标准；三是如存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与劳务派遣公司及用工单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。
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从法律角度，劳务派遣人员退休金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，依据个人社保缴纳记录、年限、基数等，按照国家规定计算退休金，由劳务派遣公司或社保部门发放。2. 若劳务派遣公司与用工单位对退休金计算标准存在争议，双方应提供社保缴纳证明、劳务合同等证据，进行协商确定。3. 如协商无果，劳务派遣人员可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认退休金计算标准及发放责任主体。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据，以便维权时使用。