没有健康证公司辞退员工

对于员工没有健康证被辞退的情况，公司是否需要承担法律责任需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因非个人原因无法获得健康证（如疾病等），且公司在未给予合理调岗或医疗期的情况下直接辞退，可能构成违法辞退。但如员工从事的是需健康证的行业（如食品业），且确因个人原因无法获得，公司在符合法定程序后可辞退员工，此时公司无需承担法律责任。法律依据为《劳动合同法》第四十条第一项，即劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，解除劳动关系。
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员工没有健康证时，公司应分情况处理：1. 若员工从事非需健康证的行业，公司应提醒员工尽快办理，但不因此辞退；2. 若员工从事需健康证的行业（如食品业），公司应给予合理调岗机会，或安排医疗期，若员工仍无法获得健康证，可按法定程序辞退并支付经济补偿金。
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从法律角度，员工没有健康证被辞退后，若公司违法辞退（如未给予合理调岗或医疗期），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为两倍的经济补偿金，计算方式为每满一年工龄支付两个月上年度平均工资。若公司合法辞退（如员工确因个人原因无法获得健康证且已给予合理调岗或医疗期），则员工无权要求继续履行劳动合同或赔偿。