家里有人生病公司不给请假怎么办

家里有人生病公司不给请假，这种情况下公司的做法是否合法需要结合具体情况判断。公司不让请假是违法的。如果存在劳动者已按规定提交正规医疗机构出具的病历证明等材料，且请假事由属于合理照顾患病家属需求的情况，公司无正当理由拒绝请假则违反劳动法；若存在劳动者未按公司规定流程提交请假申请，或未提供充分证据证明家属病情需要照顾的情况，公司可能会暂不批准请假。
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家里有人生病公司不给请假，判断公司行为是否违法，可依据相关劳动法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然劳动法未直接规定家属生病的请假条款，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规精神及司法实践中，均认可劳动者因合理家庭事务（如照顾患病家属）请假的权利。若家里有人生病，员工已提供医院证明等材料，表明请假事由具有合理性和必要性，公司无正当业务需求等合理理由却拒绝请假，就违反了劳动法赋予劳动者的休息休假权利，员工有权主张自己的合法权益。
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家里有人生病公司不给请假，为有效解决此问题，你可以采取以下实用行动建议。1、规范提交请假申请：按照公司规定的请假流程，书面提交包含家属病情、请假时间、联系方式等内容的申请，并附上正规医疗机构出具的病历证明，确保请假程序合规。2、主动与公司沟通：向直接上级或人力资源部门说明家属病情的紧急性和照顾的必要性，尝试协商灵活的处理方式，如远程办公、调休等替代方案。3、收集相关证据：保留好所有与请假相关的材料，包括病历证明、请假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续可能的维权使用。4、向劳动监察部门投诉：若公司仍无理拒绝，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑家属病情的紧急程度、与公司的沟通效果以及自身维权的成本和时间。如果你需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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家里有人生病公司不给请假，若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。如果家里有人生病公司不给请假，员工自行休假，公司可能会依据内部规章制度认定员工旷工，若旷工天数达到公司规定的解除合同条件，公司会解除与员工的劳动合同，员工将失去工作。例如，员工因母亲突发重病向公司请假3天未获批，遂自行回家照顾，公司以连续旷工3天严重违反规章制度为由解除劳动合同。2、员工维权时因证据不足导致败诉。家里有人生病公司不给请假，员工若未收集和保留好病历证明、请假申请记录等关键证据，在申请劳动仲裁时，可能因无法证明请假事由的合理性和公司拒绝的违法性，而面临仲裁请求不被支持的风险。比如，员工仅口头向领导请假，未提交书面申请和病历，公司否认收到请假请求，仲裁时员工因证据不足难以维权。