实习期间辞职后可以再入职，但试用期有规定。根据《劳动合同法》，已约定过试用期的，不得再次约定。未约定则视合同类型定试用期。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习辞职可再入职。具体操作：1.查看原合同是否约定试用期，若已约定则不可再约；2.若未约定，根据新签劳动合同类型确定试用期。如签无固定期限合同，试用期不超六个月；3.确保所有流程合法，保护员工权益，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习辞职后再入职，处理方式需视合同而定。若已约定试用期，则不可再约。未约定的，根据劳动合同类型（如固定期限、无固定期限）来确定是否可约定及试用期的长短。选择时需考虑合同类型及员工权益。
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