因病辞职通常需提前通知，不等同于立即离职。根据《劳动合同法》，非协商一致下，员工需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。忽视此规定可能导致劳动关系纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病辞职：- 协商辞职：与雇主直接沟通，双方同意后可即时离职。- 提前通知：非试用期需提前30天书面通知雇主，确保符合法律规定。- 特殊情况：若病重无法工作，可咨询法律意见，探讨是否构成特殊情况下的即时解除权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理因病辞职，法律角度常见方式为与雇主协商或按规定提前通知。选择时应考虑个人健康状况、工作需求及法律规定，确保合规并减少纠纷。
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