劳动合同不续签的赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，若劳动者因法定事由不续签或用人单位不续签，应支付补偿金；非法解除则需双倍赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同不续签的赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签劳动合同赔偿处理：1. 协商：双方就赔偿金额和方式进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院裁决。
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