个人找工作是否允许？

允许。学生有选择实习单位的自主权，学校不能强制要求。从法律角度看，学生与学校之间关于实习的约定应基于双方自愿，学生有权根据个人职业规划选择实习单位或自行找工作。若学校以不正当理由阻挠，可能构成对学生权利的侵犯。当学校强制要求或以此为由影响学生学业时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理这一问题的常见方式包括：与学校沟通协商、寻求教育部门帮助、以及必要时提起法律诉讼。选择时应考虑实际情况：若与学校沟通无果，可尝试向教育部门反映情况，寻求行政干预；若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若学校实习安排与个人职业规划不符，可先与学校就业指导部门沟通，明确个人意愿，寻求理解和支持。2.若学校拒绝接受个人选择的实习单位，可尝试收集相关证据，如实习单位的资质证明、个人职业规划书等，向学校上级教育部门申诉。3.若学校以不跟随实习为由威胁学生学业或毕业，学生可考虑咨询律师，准备法律材料，必要时向法院提起诉讼，维护自身受教育权和劳动权。同时，保留好所有与学校的沟通记录和相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。