辞退老员工需谨慎，违法辞退需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退必须事实充分、法律依据准确、程序合法。否则，若劳动合同无法继续，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，严重影响企业财务与声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退老员工常见方式有协商解除、依法辞退等。选择时应考虑员工情况、法律依据及企业利益。若员工无过错，建议优先协商解除，以避免法律风险；若员工存在严重过错，可依法辞退，但需确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退老员工需依法。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2. 依法辞退：确保事实充分、法律依据准确，按程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。3. 避免违法辞退：不得无故辞退，否则需支付高额赔偿金。
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