小时工被辞退合法性需具体分析，但通常无经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，小时工与全日制员工在解雇补偿上存在差异，小时工被辞退一般无经济补偿，但若存在违法解雇等严重情况，可能面临法律责任及赔偿。不及时处理可能导致劳动争议升级，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被辞退处理需视情况而定，常见方式为协商或诉讼。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，如违法解雇，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工被辞退需分情况处理。1. 若辞退合法且双方无异议，可直接办理离职手续，无需额外操作。2. 若认为辞退不合法，可先与雇主协商，要求合理解释或补偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求恢复工作、补发工资或获得赔偿。操作时需保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便维权。
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