职工受伤期间不能工作怎么赔偿

职工在受伤期间不能工作，赔偿问题需根据是否认定为工伤来判断。如果职工被认定为工伤，其在停工留薪期内应获得原工资100%的赔偿；若未被认定为工伤，用人单位无义务支付工资，但可协商病假工资或医疗期待遇。1. 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 若未认定为工伤：职工因非工伤原因受伤不能工作，用人单位没有法定义务支付工资，但可根据单位规章制度或协商给予病假工资。3. 若单位未依法缴纳工伤保险：即使认定为工伤，相关待遇需由用人单位自行承担，包括医疗费用、停工留薪期工资等。4. 若职工存在过错：如因醉酒、吸毒、故意自伤等原因导致受伤，不认定为工伤，用人单位可不支付工资，也不承担相关待遇。
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职工受伤期间不能工作涉及赔偿问题，需依据《工伤保险条例》进行法律适用分析。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确，只要职工被认定为工伤，无论其是否实际工作，单位都应支付停工留薪期内的原工资。此外，条例还规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位承担。因此，职工受伤期间不能工作的赔偿问题，关键在于是否完成工伤认定。若认定为工伤，单位必须支付工资并承担相关待遇；若未认定为工伤，则单位无支付义务，但可协商处理。
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职工受伤期间不能工作，建议采取以下几种实用的处理方式。1. 尽快申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，以确保后续待遇的合法性。若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。2. 保留完整的医疗记录和诊断证明：这些材料是申请工伤认定和后续待遇的重要证据，应妥善保存原始材料或加盖公章的复印件。3. 与用人单位沟通协商工资支付方式：若已被认定为工伤，可要求单位按照原工资标准支付停工留薪期工资；若未认定，可协商病假工资或医疗期工资。4. 咨询专业律师：若用人单位拒绝支付工资或不配合申请工伤认定，建议及时咨询律师，了解维权途径和诉讼时效。选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否依法参保、以及是否存在证据缺失等问题。建议尽早采取行动，避免因时效或证据问题影响权益。如需进一步了解具体操作流程或维权方式，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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职工受伤期间不能工作，可能存在以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：若职工无法提供充分证据证明受伤与工作有关，可能无法被认定为工伤。例如，某建筑工人在工地受伤，但未及时报警或保留证人证言，导致无法证明事故经过，最终未被认定为工伤，无法享受工伤待遇。2. 工资支付争议风险：即使被认定为工伤，用人单位也可能以“停工留薪期已过”为由拒绝支付工资。例如，某员工受伤后长期治疗，单位在停工留薪期满后拒绝继续支付工资，员工若无明确医疗证明支持继续停工，可能面临工资损失。