我在合资企业上班，现在参军入伍，公司是否应该保留人事关系

您在合资企业上班期间参军入伍，公司应当保留您的人事关系。
如果您已依法履行入伍手续并向公司提供了有效的入伍通知书等证明文件，公司必须保留您的人事关系，不得解除或终止劳动合同。

若存在公司未收到您入伍通知的情况，您需及时向公司补充提交入伍通知书等官方证明材料，确保公司知晓您的入伍事实，以便公司依法保留人事关系。

若存在您尚未正式入伍，仅处于报名或体检阶段的情况，此时您与公司的劳动关系仍正常存续，公司无需提前按入伍情况处理人事关系，但您应在正式获得入伍通知后第一时间告知公司。
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您在合资企业上班参军入伍，公司应保留人事关系，这一结论有明确的法律依据。
《中华人民共和国兵役法》第五十五条规定：“现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待；入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。”您作为合资企业的职工，属于“入伍前是企业事业单位工作人员或者职工”的情形，完全符合该条法律规定中“服役期间保留人事关系或者劳动关系”的适用条件，因此公司应当保留您的人事关系。
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针对您在合资企业上班参军入伍后公司保留人事关系的问题，以下是几点实用行动建议。
1、及时提交入伍证明：在收到入伍通知书后，第一时间将其复印件（并保留原件）提交给合资企业的人力资源部门，并要求对方出具收到证明或在复印件上签收，确保公司知晓您的入伍情况，这是公司履行保留人事关系义务的前提。

2、书面确认劳动关系状态：向公司提出书面申请，请求就您入伍期间劳动关系保留事宜进行书面确认，明确双方在服役期间的权利义务，如社保缴纳、工资待遇（如有）等，避免后续产生争议。

3、留存沟通记录：与公司人力资源部门就入伍及人事关系保留问题进行沟通时，注意留存邮件、微信聊天记录、通话录音等所有沟通凭证，以备后续可能出现的纠纷中证明自己已履行告知义务。

4、了解复职权益：提前了解《兵役法》等相关法律法规中关于退出现役后复职复工的具体规定，明确自己退伍后回到合资企业工作时应享有的权益，如岗位安排、工资待遇不低于同等条件人员等。

选择解决方案时，应重点考虑如何确保公司明确知晓您入伍的事实并依法履行保留义务，以保障自身合法权益。若您在与公司沟通或办理相关手续时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。