如果认为公司制定的差旅费报销制度违反了劳动法规定，首先需要明确的是，差旅费报销制度属于企业内部管理范畴，但不得违背《劳动法》及相关法律法规。例如，《劳动法》第四条规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若制度明显损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理。若制度违反法律法规，劳动监察部门有权要求用人单位改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工对于差旅费报销的处理方式如下：1.若公司制度明确规定了报销流程和时间，员工应按制度执行，若公司拖延报销，可内部沟通或向上级反映；2.若公司制度不明确或存在争议，员工可与公司协商达成一致；3.若公司拒绝报销且无正当理由，员工虽不能申请劳动仲裁，但可通过法律途径咨询律师，考虑是否提起民事诉讼或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解并遵守公司差旅费报销制度，确保报销申请符合规定。若遭遇不公，应先与公司内部沟通解决。若沟通无果，可咨询专业律师，评估是否可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。同时，保留好所有相关证据，如差旅费票据、报销申请记录等，以备不时之需。
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