工伤期间续签劳动合同对劳动者有利。续签可保障工伤期间及恢复后的工作权益，法律依据为《劳动合同法》相关条款，规定单位应续签或支付补偿。不续签可能导致劳动者面临失业风险和经济损失。
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1. 主动与单位沟通，表达续签意愿，争取有利合同条件。
2. 若单位拒绝，收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求续签或补偿。
3. 如单位违法不续签，可向法院起诉，要求支付赔偿金，并提供相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有三：一是与单位协商续签；二是单位不续签时申请劳动仲裁要求补偿；三是面对违法不续签，直接起诉要求赔偿。选择时应考虑单位态度、自身需求及法律后果，确保权益最大化。
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