日工资50元是否合法需具体判断，不满一月工资应按实际出勤算。根据《劳动合同法》，工资应按实际出勤计算，且不得低于最低工资标准。若低于标准或未签劳动合同，则违法，可能面临劳动监察和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资50元需判断合法性。1.若工资不低于当地最低工资标准且按实际出勤计算，则合法；反之，可协商调整或举报。2.未签劳动合同，直接举报用人单位违法行为。3.若协商、举报无果，收集证据提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、举报或诉讼。建议先与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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