年休假满一年后可以休5天,休的是头一年的还是第二年的

您问的“年休假满一年后可以休5天，休的是头一年的还是第二年的”，这一问题的答案是休的是满一年后的当年度年休假。如果您在单位连续工作满1年后，从第二个年度起可以享受5天年休假，这里休的是满一年后的当年度年休假。1. 若您是2023年1月1日入职，2024年1月1日满一年，那么2024年这一自然年度您可以休5天年休假，这5天是2024年度的年休假。2. 若单位的年度计算并非自然年度，而是根据您的入职日期作为年度起始，比如2023年1月1日入职，年度周期为2023年1月1日 - 2024年1月1日，那么满一年后，在2024年1月1日 - 2025年1月1日这个年度周期内，您可以休5天该周期的年休假。
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关于“年休假满一年后可以休5天，休的是头一年的还是第二年的”，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“已满1年”是指职工连续工作满12个月，满一年后所享有的5天年休假对应的是满一年后的当年度。例如，职工从入职开始连续工作满一年，达到了“已满1年”的条件，此时获得的年休假权利是针对满一年后的这一年度，而非头一年。因为头一年职工工作未满一年，尚不具备享受年休假的条件，所以满一年后休的5天年休假是第二年的。
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针对“年休假满一年后可以休5天，休的是头一年的还是第二年的”这一问题，为了更好地处理年休假相关事宜，您可以参考以下实用行动建议。1. 查阅劳动合同及公司制度：仔细查看劳动合同中关于年休假的约定以及公司的年休假管理制度，明确公司计算年休假年度的方式，是自然年度还是以入职日期为起始的年度周期，这有助于确定5天年休假对应的具体年度。2. 与人力资源部门沟通确认：主动联系公司人力资源部门，向其说明自己已工作满一年，咨询5天年休假对应的是哪个年度以及具体的休假流程和要求，避免因理解偏差导致休假问题。3. 合理规划休假时间：在明确年休假对应的年度后，结合自身工作安排和公司运营情况，合理规划5天年休假的时间，提前向公司提交休假申请，确保休假不影响工作进度。4. 保留相关沟通记录：在与人力资源部门沟通年休假事宜时，注意保留邮件、聊天记录等沟通凭证，以防后续在年休假问题上与公司产生争议时有据可依。选择解决方案时，重点考虑公司的具体规定和自身工作实际情况，以确保顺利享受年休假权利。如果您在年休假处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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围绕“年休假满一年后可以休5天，休的是头一年的还是第二年的”这一问题，劳动者在年休假处理过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 公司否认年休假对应的年度导致无法正常休假的风险。如果公司不认可满一年后休的是第二年的年休假，而是错误地认为需要再等一段时间或者将年休假对应到其他年度，劳动者可能会因此无法在第二年正常享受5天年休假。例如，劳动者2023年1月入职，2024年1月满一年，公司却以年休假计算周期为自然年度且需在年度结束后申请为由，拒绝其在2024年休5天年休假，这就侵害了劳动者的年休假权利。2. 未休年休假工资补偿无法获得的风险。若劳动者因对年休假对应年度理解错误，导致在当年度未休年休假，且公司也未进行安排，之后劳动者要求公司支付未休年休假工资补偿时，公司可能会以劳动者自身原因未休假或已过时效等为由拒绝支付。比如劳动者错误地认为满一年后休的是头一年的年休假，在2024年未休2024年度的年休假，之后向公司主张2024年未休年休假工资补偿，公司可能会拒绝支付，从而使劳动者面临经济损失风险。