报警对于解决暑假工不发工资问题是有用的。报警后，劳动监察部门会介入，要求用人单位发还工资，并可能获得赔偿。《劳动监察保障条例》规定，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金，体现了法律的保障作用。不及时处理，用人单位将面临法律责任和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不发工资可报警。报警后：1. 首先，劳动监察部门会介入调查，要求用人单位限期支付工资。2. 若用人单位逾期不支付，将面临按应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。3. 同时，劳动者可通过法律途径维护自己的权益，确保获得应得的报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工不发工资，常见的处理方式是向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择举报可以更快速地得到工资发还，并可能获得赔偿；而选择劳动仲裁则适用于解决更复杂的劳动争议，需要准备相关证据材料进行申请。根据具体情况选择合适的方式。
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