单位有权调动岗位，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，调动需协商一致或基于特定情形，如不胜任、医疗期满等。未经同意强行调动，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可调动岗位。操作如下：1.与员工协商，达成一致后调动；2.若员工不胜任，提供培训或调整岗位；3.因客观情况变化需调动，需说明情况并征得同意；4.遵循事业单位人员调入流程，确保手续齐全，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调动岗位，常见处理方式为协商或依据规定调整。应先与员工沟通，协商一致最好；若员工不能胜任或情况变化，可按规定调整，并确保流程合法合规，避免纠纷。
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