九级工伤每月补助

您可能还想了解九级工伤补助金的计算具体依据以及是否有其他补助。根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的补助金是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，由用人单位一次性补助本人9个月。此外，除了伤残补助金，根据具体情况，如工伤职工需要治疗或康复，还可能享受医疗费用补助、停工留薪期间的工资福利、生活护理费等其他相关待遇。具体待遇需结合实际情况和当地规定确定。
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关于工伤职工解除劳动合同后补助金的变化，若工伤职工选择解除劳动合同，九级工伤的伤残补助金仍为一次性补助本人9个月的伤残补助金，计算基数不变。但需注意，解除劳动合同后，可能无法再享受停工留薪期间的工资福利等其他与劳动关系存续相关的待遇。具体还需参考当地工伤保险条例的相关规定。
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从法律角度，九级工伤职工应首先确保自己已被认定为工伤，并获取工伤认定书。之后，可根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张一次性伤残补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付补助金，工伤职工可向当地社会保险行政部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼，以保障自己的合法权益。